000			02981nad a22003257c 4500
999			_c31933 _d31934
003			CO-SiCUC
005			20240608105012.0
008			180509b2017 ck a|||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-05908 2017
100	1		_4aut _aMontes Meriño, Enuar Jadith _eautor _928248
245	1	0	_aDiseño de un manual de funciones para la empresa Canal Doce / _cEnuar Jadith Montes Meriño, Luis Gabriel Rodríguez Hernández ; asesor Antony Max Contreras.
264		0	_aSincelejo : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR. _c2017.
300			_aUn CD-Rom (1.032 KB) : _btablas, gráficas ; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador De Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Educación Abierta y a Distancia. Diplomado Alta Gerencia. Sincelejo, 2017.
520			_aNuestro país está pasando por un gran momento en su historia. El proceso de paz es el motor de arranque para así lograr ser reconocidos en el mundo como una gran potencia competitiva, para eso tenemos que implantar mejoras en las estructuras internas de las empresas. Como condición para estar a nivel del mercado mundial, en un mundo globalizado: esta investigación se inspira en el diseño del manual de funciones para la empresa CANAL DOCE, el cual le ayudo a la restructuración de la organización para así lograr el éxito y mejora continua. Esta investigación nació como respuesta a la evaluación y diagnostico que parte de la necesidad de ver muchas falencias en las actividades asignadas a cada cargo, tomando desde allí la información que nos llevó a resolver el problema , esta empresa esta falta de una oficina de recursos humanos lo cual se a vuelto indispensable en las organizaciones, analizamos y evaluamos los diferentes departamentos y secciones que integran la empresa, una vez que se detectó el problema, fue necesario sensibilizar a la gerente y accionistas de vender la idea de la necesidad de diseñar una herramienta de carácter organizativo para la organización. La cual permitiría especificar perfiles, funciones y responsabilidades en todos los cargos de la organización. Investigación que obtuvo luz verde para el diseño del manual de funciones. Para así mejorar internamente la organización. _cEl trabajo.
650	1	7	_2armarc _aEvaluación. _941980
650	2	7	_2armarc _aGestión Industrial. _93227
650	2	7	_2armarc _aAnálisis de funciones. _941981
650	2	7	_2armarc _aTesis y disertaciones académicas. _941982
653	0	4	_aDiagnostico. _aManual.
700	1		_4aut _aRodríguez Hernández, Luis Gabriel _eautor _928249
700	1		_4as _aContreras, Antony Max _easesor _928250
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.