000 | 03509nad a22003377i 4500 | ||
---|---|---|---|
003 | CO-SiCUC | ||
005 | 20240608105559.0 | ||
008 | 220407b ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
040 |
_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda |
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090 | _bPS-08474 2020 | ||
100 | 1 |
_4aut _aOrtega Salgado, Yesileena _eautora _945381 |
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245 | 1 | 0 |
_aMejoramiento en las relaciones interpersonales como estrategia para lograr un adecuado ambiente laboral / _cYesileena Ortega Salgado ; directora, María Alexandra Gutiérrez Calderón. |
264 | 1 |
_aSincelejo : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2020. |
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300 |
_aUn CD Rom (1.5 MB) : _a24 páginas ; _c12 cm |
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336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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337 |
_2rdamedia _amediado _bn |
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338 |
_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd |
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347 |
_2rdaft _aPDF |
||
502 |
_aTrabajo de grado _b(Psicóloga) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Humanidades y Educación. Programa de Psicología. Sincelejo, 2020. |
||
510 | _aBauman, Z. (2004). La sociedad sitiada. México. http://www.reis.cis.es | ||
510 | _aGoleman, D., & Cherniss, C. (2013). Inteligencia emocional en el trabajo: cómo seleccionar y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones. Editorial Kairós. https://books.google.com.c | ||
510 | _aMaslow, A. (2012). Pirámide de Maslow. Thorie des besoins de lhomme selon. | ||
510 | _aMinisterio de Salud, (2013.) Ley 1616 del 21 de enero de 2013 Salud Mental. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley-1616-del-21-deenero-2013.pdf | ||
510 | _aSalazar-Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Acimed, 20(4), 67-75. http://scielo.sld.cu | ||
510 | _aToro-Álvarez, F. (2001). El clima organizacional: Perfil de empresas colombianas. Colombia: CINCEL Ltda. | ||
520 |
_aEl presente escrito, es el resultado del desarrollo de las pasantías como opción de grado las cuales
estuvieron encaminadas al mejoramiento de las relaciones interpersonales como estrategia para
lograr un adecuado ambiente laboral y una buena salud mental dentro de la empresa VP GLOBAL.
Durante la ejecución de las pasantías se pudo analizar los elementos constitutivos de un ambiente
laboral sano dentro de dicha empresa (Y dentro de cualquier otra que lo necesite) mostrando de
esta manera las dificultades que se presentan al no contar con un buen ambiente laboral entre
compañeros y las afectaciones que esta puede traer en la salud mental del ser humano y los
problemas a nivel empresarial. Teniendo presente lo anterior se implementó y desarrollo un plan
de acciones de mejora respecto a los factores que afectan las buenas relaciones interpersonales, la
productividad y la motivación entre los colaboradores, además de establecer las dinámicas
organizacionales que permitieras elevar los niveles de motivación y sentido de pertenecía en los
empleados y su compromiso con la su salud mental. Para concluir, se exponen algunas
recomendaciones, actividades y tips, con el fin de mejorar y fortalecer el clima laboral, las
relaciones, la salud mental y física, las expectativas laborales y la productividad empresarial en la
actualidad.
_cEl trabajo. |
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590 | _aPsicología | ||
653 | 7 | _aPalabra en minúscula. | |
700 |
_4dir _aGutiérrez Calderón, María Alexandra _edirectora _942327 |
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942 |
_2Signatura Local _cTE |
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999 |
_c34218 _d34219 |